# 调查显示超三成招聘信息是"幽灵岗位"：公司故意挂假职位测试员工可替代性

## 元信息
- **来源**：[36% Of Job Adverts Are Fake: How To Spot Them In 2024 - Forbes](https://www.forbes.com/sites/rachelwells/2024/08/13/36-of-job-adverts-are-fake-how-to-spot-them-in-2024/)（引用MyPerfectResume与Resume Builder两项招聘方调查）
- **抓取日期**：2026-08-21
- **可信度**：二手报道（财经媒体报道，基于两家招聘服务商发布的调查数据）
- **反常识指数**：4
- **与黄波的连接**：冲突/对照 —— 黄波求职找远程工作时投出大量简历石沉大海的经历,一部分原因很可能不是"能力不够"或"运气不好",而是撞上了根本不打算招人的"幽灵岗位"。这跟"远程门槛高、要认真准备"的经历形成一个更细腻的补充视角：门槛高是真的,但求职过程中的挫败感,也有相当一部分是系统性问题（企业单方面制造的假象）,而不完全是求职者自身的问题。这条素材可以用来给黄波的求职经历做一次"去自我归因"的公正说明。
- **可用角度**：1）"你可能一直在跟不存在的岗位较劲"——用具体调查数据揭示招聘市场的信息不对称,帮观众理解海投无回应的真实原因,顺势讲清楚怎么甄别真岗位;2）结合远程岗位常年"僧多粥少"的表象,提醒观众远程岗位挂出的招聘信息尤其容易被企业用来"维持人才库""制造增长假象",提高求职者的判断力。
- **标签**：#反方 #风险 #招聘乱象 #求职

## 正文
根据招聘服务商MyPerfectResume在2024年对700多名美国招聘负责人的调查,81%的受访者承认自己曾发布过"虚假的"或"实际上已经招满"的职位广告;按这一比例加权估算,网上发布的招聘信息中大约36%其实并非真实空缺,业内把这类招聘信息称为"幽灵岗位"（ghost jobs）。另一项由Resume Builder在同年6月发布的调查,访问了1641名招聘经理,结果显示40%的受访者承认发布过虚假招聘信息,其中30%目前仍在维持这类"幽灵岗位"的挂出状态。

企业为什么要挂假招聘信息？Resume Builder的调查列出了具体原因排序：67%是为了对外营造"公司愿意招聘外部人才"的形象;66%是为了显得公司仍在增长;63%是想让现有员工误以为很快会有新人分担工作量;62%——这一条更值得警惕——是想借此让在职员工感受到"自己是可以被替换的",从而产生一种隐性的管理压力;59%是单纯为了积累简历库以备将来使用;还有部分企业提到,这样做是为了在裁员或招聘冻结期间维持"公司运转正常"的外部形象。另据ResumeUp.AI对领英招聘信息的分析估算,美国境内领英平台上活跃招聘信息中,约27.4%可能属于幽灵岗位。

## 关键引用
> Companies posted listings "to make it appear the company is open to external talent (67%), to act like the company is growing (66%), to make employees believe their workload would be alleviated by new workers (63%)."
> 企业发布招聘信息的原因是"让外界觉得公司愿意招募外部人才（67%）、表现出公司仍在增长（66%）、让在职员工以为很快会有人来分担工作量（63%）"。

## 边界与注意
这些数据全部来自招聘服务商自行发起的调查,样本是"招聘经理的自我报告",而非对招聘平台全量数据的独立审计,数字之间（36%、40%、27.4%）本身也存在口径差异,使用时应说明是"多家机构调查的估算区间",不要把某一个具体数字当成行业公认的精确统计。此外,"幽灵岗位"确实存在,但不能反推"投简历没回音=遇到了幽灵岗位",求职者能力、简历质量、岗位竞争激烈程度等因素同样重要,使用这条素材时要避免给求职失败找一个太简单的外部借口。