说一个很扎心的事实：
我有微软同事，被裁了快一年了。

到现在，
还没找到下一份工作。

你可能觉得，
简历写着微软，找工作应该不难才对啊。

但我38岁被裁后才发现：
在苏州啊，哪怕简历上写着微软，

下一份工作，
其实也没多少选择。

我后来选择了远程工作。
因为摆在我面前的，有两道墙。

第一道，是地域。
苏州的互联网和外企岗位本来少。

从微软出来，
同等级别的机会就更少了。

第二道，是年龄。
国内互联网35岁就是一道坎。
更别说我当时已经快40了。

能力还没被看见，
年龄已经先把你挡在门外。

就在我觉得很无解的时候——
我离职那天吃饭，

一个跟我共事了好几年的微软同事，
突然问我：
“你有没有考虑过远程工作？”

他说，国外有些公司啊，
从招人到协作全部线上。

很多同事从来没见过面，
甚至有的上市公司也是这么跑的。

我一下子就好奇了——
这样的团队，
到底怎么把事情做成？
带着这样的好奇，
我开始找这样的工作。

找了差不多四个月吧，
最后拿到了两个Offer。

后来我才发现，
我接触的海外远程岗位，
人家根本都不在意你35还是45，
人家在意的是你能不能把事情做成。

在国内，年龄是门槛。
可是到了远程市场，经验才是筹码。

对一个快40岁的人来说，
比在家办公更大的自由，
是到了这个年纪，
你依然有得选。

如果你也有类似的职业焦虑——
关注我。

远程工作这条路，
后面接着讲。