越是追求"稳定"的人，
越容易被裁。

我以前也相信"稳定"这两个字
在微软啊
多少人眼里最稳定的地方，
说裁你还是不照样就裁你

去年从微软出来后
我就选择了远程工作

很多人以为，
远程才不稳定——
公司在海外、
团队小、
老板连面都没见过。

可我真正做下来才发现：
它反而比大厂更稳定

为什么啊？

你去看这些海外远程公司，
招一个靠谱的人，
特别的困难。

很多公司，
招了大半年，
都招不到一个合适的。

而且这种团队往往不大，
就一两个工程师，
就撑起整个产品。

你进去，
不是一颗螺丝钉——
你就是那根顶梁柱。

远程协作里最贵的，
其实不是工资，
而是信任。

大家连面都没见过，
老板就敢把核心的东西交给你，
这个代价非常高

真要把你换掉——
重新招人得再等半年；
信任还得从头再来。

这个成本，
高到公司不会轻易动你

你发现没有——
招你难、
换你更难、
你还是那根顶梁柱，
这三样东西叠加在一起，
才把你真正的焊在了这个位置上。

你可能会说：
小公司，
不是更容易倒吗？

对。
公司会变，
远程岗位也不可能永远不裁人。

但你回过头想想：
一个要招半年才招得到、
一个人就撑起整个产品的人——
他到了哪儿，
都不愁没人要。

所以那份稳定，
从来不在公司那一边。
在你这一边。

快 40 岁我才想明白：

真正的稳定，
不是天天见面，
不是一起团建，
更不是哪家公司给你所谓的铁饭碗——
而是你的护城河足够深
谁也换不掉你

好了，如果你也在为"稳定"焦虑——
关注我。
远程这条路，
我后面接着讲。