1
00:00:00,000 --> 00:00:02,880
做远程工作是不是就可以天天摸鱼了?

2
00:00:02,880 --> 00:00:05,760
去年我刚拿到远程offer和前同事聚餐,

3
00:00:05,760 --> 00:00:08,480
很多人这么问我,我当时就笑了。

4
00:00:08,480 --> 00:00:10,960
虽然那个时候连一天远程都没有做过,

5
00:00:10,960 --> 00:00:14,000
但是直觉告诉我,把老板不在就摸鱼,

6
00:00:14,000 --> 00:00:18,240
这种心态带进远程,那不是自由,那是内卷的一体两面,

7
00:00:18,240 --> 00:00:20,080
一种消极的偷懒而已。

8
00:00:20,080 --> 00:00:22,320
因为远程它只看铲除,

9
00:00:22,320 --> 00:00:24,240
摸鱼也许能躲过一两次会议,

10
00:00:24,240 --> 00:00:26,560
但是它躲不过连续的几次交付,对吧?

11
00:00:26,560 --> 00:00:28,880
后来坐下了我才彻底想明白,

12
00:00:29,040 --> 00:00:31,120
远程不卷,靠的不是大家自觉,

13
00:00:31,120 --> 00:00:34,560
而是在你选择的那一刻就已经做了一次筛选。

14
00:00:34,560 --> 00:00:39,280
先说清楚,远程消灭的它不是竞争,而是表演性的竞争。

15
00:00:39,280 --> 00:00:42,480
卷远程本质上就是选择一套筛选机制,

16
00:00:42,480 --> 00:00:45,040
那么它是怎么把卷给筛掉的呢?

17
00:00:45,040 --> 00:00:48,080
我讲三层,第一层在入口,

18
00:00:48,080 --> 00:00:50,480
远程的面试是一场双向吩咐,

19
00:00:50,480 --> 00:00:53,280
公司招半年都难抓到一个能交付结果的人,

20
00:00:53,280 --> 00:00:56,080
他没有精力管你表演,他只认结果。

21
00:00:56,320 --> 00:00:59,600
而你选择远程呢,也等于亲手放弃了靠赛场啊,

22
00:00:59,600 --> 00:01:03,120
靠关系啊,靠加班表中心呢,这条尚未之路。

23
00:01:03,120 --> 00:01:05,760
一进一出,想摸鱼的,想表演的,

24
00:01:05,760 --> 00:01:07,840
在面试那一关就已经被筛掉了。

25
00:01:08,640 --> 00:01:11,920
第二层,是这套结构里面,根本就没有卷的舞台。

26
00:01:12,560 --> 00:01:14,880
我们团队跨了三个国家,三个市区,

27
00:01:14,880 --> 00:01:17,440
你想搞这回那会,人都凑不起,

28
00:01:17,440 --> 00:01:19,760
你想在周末里面按照人双脸存在感,

29
00:01:19,760 --> 00:01:22,160
对方那边正式半夜,谁理你啊。

30
00:01:22,160 --> 00:01:24,400
没有观众啊,表演自然就演不下去了。

31
00:01:25,360 --> 00:01:28,960
第三层,被筛进来的这群人,目标高度一致,

32
00:01:28,960 --> 00:01:30,560
没有人给你比谁走得晚,

33
00:01:30,560 --> 00:01:33,120
大家盯的是同一件事,功能上限没有,

34
00:01:33,120 --> 00:01:35,840
问题解决没有,说白了就一句,

35
00:01:35,840 --> 00:01:38,400
把产品做好,把钱给赚到,

36
00:01:38,400 --> 00:01:40,000
这才是大家唯一的共同语言。

37
00:01:40,720 --> 00:01:44,000
而且我发现远程能长久啊,光有信任还不够,

38
00:01:44,000 --> 00:01:45,840
信任让老板敢用你,

39
00:01:45,840 --> 00:01:47,520
价值啊,才让老板离不开你。

40
00:01:48,000 --> 00:01:50,240
说道理啊,你用结果换自由,

41
00:01:50,240 --> 00:01:52,080
公司呢,用信任换结果,

42
00:01:52,160 --> 00:01:54,960
这才是这份工作能一直走下去的价值基础。

43
00:01:55,680 --> 00:01:57,920
当然了,我说的呢,是正经的,

44
00:01:57,920 --> 00:01:59,360
长期拿到那种远程雇佣,

45
00:01:59,360 --> 00:02:00,960
不是那种把公卫搬回家,

46
00:02:00,960 --> 00:02:03,040
会照开,按照发的围远程,

47
00:02:03,040 --> 00:02:04,240
那个照样卷,

48
00:02:04,240 --> 00:02:06,240
也不是那种靠短期抢单的外包,

49
00:02:06,240 --> 00:02:07,280
那是另外一回事儿了。

50
00:02:07,920 --> 00:02:09,920
所以你看啊,远程不卷了,

51
00:02:09,920 --> 00:02:11,440
它从来不是靠谁伯兮,

52
00:02:11,440 --> 00:02:13,520
而是这套机制就在你进门之前,

53
00:02:13,520 --> 00:02:15,760
就已经把卷给摔掉了,

54
00:02:15,760 --> 00:02:17,200
一选的不是一份工作,

55
00:02:17,200 --> 00:02:19,120
而是一套执任结果的规则。

56
00:02:19,600 --> 00:02:22,000
好了,如果你也收获了这种表演式的加班,

57
00:02:22,000 --> 00:02:23,920
想知道真正的远程怎么运转,

58
00:02:23,920 --> 00:02:26,480
关注我,我们下一条,接着讲。