做远程工作是不是就可以天天摸鱼了?
去年我刚拿到远程offer和前同事聚餐,
很多人这么问我,我当时就笑了。
虽然那个时候连一天远程都没有做过,
但是直觉告诉我,把老板不在就摸鱼,
这种心态带进远程,那不是自由,那是内卷的一体两面,
一种消极的偷懒而已。
因为远程它只看铲除,
摸鱼也许能躲过一两次会议,
但是它躲不过连续的几次交付,对吧?
后来坐下了我才彻底想明白,
远程不卷,靠的不是大家自觉,
而是在你选择的那一刻就已经做了一次筛选。
先说清楚,远程消灭的它不是竞争,而是表演性的竞争。
卷远程本质上就是选择一套筛选机制,
那么它是怎么把卷给筛掉的呢?
我讲三层,第一层在入口,
远程的面试是一场双向吩咐,
公司招半年都难抓到一个能交付结果的人,
他没有精力管你表演,他只认结果。
而你选择远程呢,也等于亲手放弃了靠赛场啊,
靠关系啊,靠加班表中心呢,这条尚未之路。
一进一出,想摸鱼的,想表演的,
在面试那一关就已经被筛掉了。
第二层,是这套结构里面,根本就没有卷的舞台。
我们团队跨了三个国家,三个市区,
你想搞这回那会,人都凑不起,
你想在周末里面按照人双脸存在感,
对方那边正式半夜,谁理你啊。
没有观众啊,表演自然就演不下去了。
第三层,被筛进来的这群人,目标高度一致,
没有人给你比谁走得晚,
大家盯的是同一件事,功能上限没有,
问题解决没有,说白了就一句,
把产品做好,把钱给赚到,
这才是大家唯一的共同语言。
而且我发现远程能长久啊,光有信任还不够,
信任让老板敢用你,
价值啊,才让老板离不开你。
说道理啊,你用结果换自由,
公司呢,用信任换结果,
这才是这份工作能一直走下去的价值基础。
当然了,我说的呢,是正经的,
长期拿到那种远程雇佣,
不是那种把公卫搬回家,
会照开,按照发的围远程,
那个照样卷,
也不是那种靠短期抢单的外包,
那是另外一回事儿了。
所以你看啊,远程不卷了,
它从来不是靠谁伯兮,
而是这套机制就在你进门之前,
就已经把卷给摔掉了,
一选的不是一份工作,
而是一套执任结果的规则。
好了,如果你也收获了这种表演式的加班,
想知道真正的远程怎么运转,
关注我,我们下一条,接着讲。