远程岗位的面试，
别只交作业。

我当时用 AI，
多做了那 20%，
交了一份"投名状"。
面试我的几家公司，
都很喜欢这份交付，
谈薪的时候，
我也更有底气。

这类远程面试，
基本都有一道一周的大题——
要你交出一个完整的项目。
我那道，
是来自北美市场的在线教育业务。
我把它当成跟他们的第一次合作。
我的做法，是三步递进：
先摸透，再做对，
最后敢创新。

第一步，先摸透。
我把题目、JD、公开资料，
一股脑全喂给 AI，
让它带我把三件事搞清楚：
业务流程、
架构设计、
技术选型。

我用AI把这些问题
抽丝剥茧，一层层往下追问
把这个行业的里里外外都摸了个底

第二步，
对方要求的功能，
我一项不少，全部实现。
而且不只是一份代码——
代码、文档、流程图一整套，
能跑、能看懂、能复现。
相当于把他们的核心产品，
做成了一个简化版的MVP。
模型可以小，技术可以简化，
但整条链路，必须跑通。
这一步，不是加分项，
是基本盘。

第三步，
才是多出来的那 20%。
在规定动作 100% 做完以后，
我又做了一次跨界探索：
用大模型微调技术，
去解原来那个传统的问题。

我去 Hugging Face 上找开源数据，
选了微软的一个二十亿参数的开源小模型，
做微调训练，
最后把模型文件，代码
连同关键的评估指标
一起交付。

这条新路线，
不替代题目要求的答案，
而是额外给对方一种新的可能。
这才是纯粹的加分项。

所以你看，
真正的超额交付，
不是堆工作量——
是把他要的做到位，
把他没说出口的，
也替他想到。
让对方打开一看，
心里就冒出一句：
这，正是我想要的。

就靠这份交付，
我拿到了两个远程 offer。
我没用嘴说我靠谱，
是这份东西，
让对方敢把项目，交给我。

那这 20%，
为什么在远程面试里，
尤其值钱？
因为每一轮，
都在验证同一件事。
关注我，
下一条讲清楚。