远程工作，万一不发工资呢？
万一公司跑路了呢？
这是我评论区收到的问题。
我讲讲自己面试时，
怎么一点点对公司有了底。
关键就在那道一周大题，
它其实在做三件事。

我面试远程公司的时候，
除了算法题，
还遇到过要花一周完成的大题。
题目往往就是他们核心业务的简化版。
你得真做出东西来。

第一，看你能不能干。
简历写得再好，
交付摆出来，
对方才能判断你的真实能力。

第二，让你提前了解他们。
这一点很多人忽略了。
你研究题目，
也在研究这家公司到底做什么。
我当时就把题目拿去问 AI，
先做出一个能跑的小项目，
再一点点研究。
到后面面试的时候，
他们的业务，我已经知道七七八八了。
我也更能判断，
这份工作适不适合我。

第三，看你能不能带来新想法。
题目背后是他们的实际问题。
你能不能多想一步，
提出有用的方案？
聊到这里，双方已经开始讨论，
以后怎么一起把事情做好。

而且，这个过程是双向投入的。
你花时间做项目，
他们也花时间一轮轮面试、评估你。
双方的沉没成本都很高。
更关键的是，
好不容易找到能一起干活的人，
谁轻易毁约，都得重新找、重新磨合。
继续合作，是对双方都有价值的。

所以你问，不发工资怎么办？
这解释了为什么双方有动力认真履约，
但不能保证公司绝不欠薪、不会倒闭。
面试时，你也要反过来问：
我具体负责什么？跟谁合作？报酬怎么付？
看看对方能不能说清楚。

面试每一轮都在建立信任。
他通过你的交付了解你，
你通过业务和沟通了解他。
别光想着让公司选中你，
你也在选一个值得合作的人。
如果你也想找远程工作，
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